最近一段时间，随着消费和制造业的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大。甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。由于消费回暖，有的服务业开启了“花式招工”的模式，比如内部员工推荐后会有一定的介绍费。数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的需求也迅速提升。近几年，由于技术工人的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，而今年，这种差距更大了。有制造工厂工作人员表示，其在招聘的时候会提供大于市场平均水平待遇，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，同时还会提供专业的技能培训，给其更多的晋升空间。数据显示，今年第三季度，在我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关。近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。与此同时，2020届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290元。专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整;长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。