寒假工假期工作有三倍工资吗?法定节假日工资计算方法
发布日期: 2022-10-17 11:37:28 来源: 东方财富周刊

寒假工假期工作有三倍工资吗?

寒假工法定节假日没有三倍工资。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。

法定节假日工资计算方法:

1、法定节假日日常工资:

寒假工春节期间工作的,正常发放日常工资。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

2、法定节假日加班工资:

春节期间上班,公司还应发寒假工不低于三倍工资。在法定节假日间,如在春节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。

因此,总的来说,就是按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。在往通俗地说,即不低于“四倍工资”。而寒假工在春节期间上班的,工资安排就是在初一至初三是三倍工资,而在休息日安排工作又不能安排补休的有双倍工资,即初四至初七为双倍工资。

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