很多小伙伴去参加面试，当面试官说：你有什么问题想要问我的吗?

这个时候可别说没有问题，这样就亏大啦!!

其实，在面试的过程中，当面试官在问你还有什么问题要问的时候，其实这个时候他就已经把询问问题的主动权交到你的手里了。

他们也非常清楚，接下来你要回答的问题就是你非常关心的问题，同时，面试官也会结合这些问题来综合考虑你能不能来他们公司工作。通过你的问题，他们也能知道你的关注点到底在哪里?

所以面对这种情况，下面的几个问题你就可以刚好借着这个机会好好的向HR提问。你这样做，一方面HR会觉得你对这份工作很上心，另一方面HR也会觉得你在面试前已经是做了充分的准备，你很重视这份工作机会。

简单问题：

“入职后有没有培训活动?”

“公司对我的期望是什么?”

“这个部门或团队有多少人?主要是负责哪方面的?”

深层提问：

第一：我们应聘的这个部门有多少人员?

基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

第二：可以问下您应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?

这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗?

如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

第四：问下公司员工的薪资是如何规定的?

基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，HR会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。

如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

第五：贵公司有哪些福利保障?

当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。

在实际的面试中还是有很多问题需要注意的，这个你可以结合自身情况，你在意什么，就多问点什么，越清楚越好，不然后期都是问题，到那个时候更成问题。