近日，深圳龙华区教育局发布了一则招聘消息，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，面向的为全日制普通高等院校2020届应届毕业生。

待遇可谓丰厚：年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。

此外，全年带薪休假165天+。龙华教育微信公众号里的招聘消息称：有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。

可供参照的一个数据是，互联网招聘平台BOSS直聘近日发布的一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元。

此次龙华设置的招聘门槛也并不高，非师范专业、无教师资格证也可以报考，无笔试，只面试。

龙华教育局的信息显示，近3年，该区从北京师范大学毕业的老师共169人，其次是东北师范大学124人，华中师范大学122人。值得注意的是，来自北京大学的老师也共有44人。

非师范院校毕业生去中小学做老师，正在成为一种主流选择。北京大学2018年的就业质量报告中，中初教育单位已被单独列作毕业生去向的一个类别，与高等教育单位、国有企业、机关、民营企业等并列。2018年，共61名北大学子去了中初教育单位就业，其中硕士42名，博士19名。

近日，深圳中学发布赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单公示，在28名拟招聘教师中，来自清华北大的毕业生共15人。

9月11日，深圳中学启动了2020届教师招聘，待遇中提及，解决深圳市户口和事业编制、强力措施保障并帮助教师解决住房。有评论称，考虑到几十万的年薪以及老师的寒暑假等，这是一份待遇超过多数清北毕业生的工作了。

总体来看，20万+年薪招应届毕业的中小学老师已经成为了深圳多个区的“标配”。今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。此外，当年招聘的应届毕业生还可申请毕业生到岗奖励经费：博士每人3万元，硕士每人2.5万元，本科每人1.5万元。

对此，一位教育系统人士算了笔账，如果是小两口教师家庭，年收入50-60万，购买一套500万左右的小三房，在深圳安居乐业不成问题。

在深圳教育局官网几日前发布的教育热点问答汇总中，有提问称：受到高房价、薪酬待遇等一些因素影响，深圳对于教师的吸引力下降，在加大对教育人才的吸引力、建设高素质的师资队伍以及提升教师待遇方面，有哪些举措和成效?

教育局在回复中表示，近年来深圳一直严格落实国家和省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。前不久，市政府常务会议还通过了我局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。

深圳本地一位学生家长告诉21世纪经济报道记者，给老师提供高待遇绝对是件好事情。深圳公办学位紧张，政府提出了增加的目标，但要吸引到优秀的教师人才，才可能实现高水平的学校建设。